Strategie
Die Kunst der Führung sieht organisationsspezifische Maßnahmenkataloge, verantwortliche Entscheidungskompetenzen und klare Zielvereinbarungen vor. Klösterliche Organisationsformen sind durch eine klare Aufbauorganisation (Gehorsam und Dialog) und konsequente Zielkonstanten (Glaube und spirituelle Suche) geprägt. Im Rückgriff auf diesen Erfahrungshaushalt lassen sich Lebens-, Mitarbeiter- und Unternehmensführung energetisch neu konturieren.
